経営革新計画とは何か？

経営革新計画とは、企業が新しい事業活動を通じて成長するための具体的な計画です。中小企業庁が推進しており、中小企業が自ら計画を作成し、都道府県から認定を受けることで、その企業はさまざまな特典を受けることができます。高度外国人材のポイント加算は、この特典の１つです。

高度外国人材とは何か？

高度外国人材とは、研究職やエンジニアなど、高い専門知識や技術を持った外国人のことです。日本政府は、少子高齢化による労働力不足や経済のグローバル化に対応するため、こうした外国人材を積極的に受け入れています。

高度外国人材を受け入れるため、高度専門職ビザという特別なビザ制度が設けられています。このビザは、特に優れた知識や技術を持つ外国人に対して与えられ、通常の就労ビザよりも多くの特典が付与されます。このビザを取得するためには、申請者が「高度人材ポイント制」というポイントシステムに基づき、一定のポイントを取得する必要があります。

高度人材ポイント制とは？

高度人材ポイント制は、外国人が持つスキル、経験、学歴、年収、研究実績などに基づいてポイントを計算し、その合計点数が一定の基準を超える場合に高度専門職ビザを取得できるという仕組みです。具体的なポイント加算要素には以下のようなものがあります。

【学歴】修士号や博士号の保有

【年収】年収の高低

【職歴】これまでの職務経験の年数や内容

【年齢】若年層には加点

【研究実績】学術論文の発表など

このポイントシステムにより、日本は優秀な外国人を戦略的に誘致し、国内での経済活動やイノベーションを促進することを目指しています。

経営革新計画と高度外国人材ポイントの関係

企業が経営革新計画を策定し、これが認定されると、その企業で働く高度外国人材のポイントが加算されます。具体的には、経営革新計画に基づく事業活動を行う企業が高度外国人材を雇用した場合、その雇用される外国人材に対して、１０ポイント（就労する機関が中小企業の場合は２０ポイント）が加算されます。

この加算ポイントは、高度外国人材が高度専門職ビザを取得する際に必要な合計ポイントを達成するための大きな助けとなります。通常、ビザを取得するためには７０ポイントが必要ですので、この１０ポイント（２０ポイント）の加算は非常に有利に働きます。

出入国在留管理庁「ポイント計算書」

企業にとってのメリット

経営革新計画の認定を受ける企業にとって、外国人材のポイントが加算されることで、いくつかのメリットがあります。

高度なスキルを持つ人材の確保

企業は、高度なスキルや経験を持つ外国人材を確保しやすくなります。特に、専門知識や技術を必要とする業界において、この点は大きな利点となります。SES企業や研究調査会社等は、ITエンジニアや研究者等から選ばれる理由の１つとなるでしょう。

事業のグローバル化の促進

外国人材の採用は、事業の国際展開や多文化環境の構築にも寄与します。これは、企業がグローバル市場で競争力を高めるために重要です。また、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、新しい視点やアイデアが生まれやすくなり、企業のイノベーション力が向上します。

外国人材にとってのメリット

外国人材にとっても、経営革新計画に認定された企業で働くことはメリットがあります。

ビザ取得の容易化

高度専門職ビザを取得するためのポイントを加算できることで、日本での滞在や就労がしやすくなります。 高度人材ポイント制を利用する外国人は、入国手続きが簡略化されるため、家族連れの場合も家族のビザ手続きが容易化される場合があります。さらに、一定の条件を満たす外国人は、高度人材ポイント制の利用によって永住権を取得しやすくなる優遇措置があります。

生活基盤の向上

日本の成長企業で働くことで、日本のビジネス文化や高度な技術を学ぶ機会が増え、キャリアアップに大いに役立ちます。また、高度専門職ビザには、家族同伴の手続きや永住権取得の迅速化といった特典もあるため、日本での生活基盤を安定させやすくなります。

認定を受けるための要件と手続き

企業が経営革新計画の認定を受けるためには、以下の手続きと要件を満たす必要があります。

計画書の作成

新たな事業活動に関する具体的な計画書を作成し、それを都道府県に提出します。

計画の審査

提出された計画は、各自治体の審査を経て、基準を満たすかどうかが判断されます。

認定の取得

認定が下りると、企業は様々な特典を受けることができます。認定を受けた企業は、その証明書を用いて、高度外国人材の雇用に関する手続きやポイント加算の申請を行うことができます。

まとめ

経営革新計画に認定されることは、企業にとっても高度外国人材にとっても多くのメリットがあります。高度外国人材のポイント加算は、高度専門職ビザの取得を目指す外国人材にとって非常に有利です。今や企業が経営革新計画の認定を受けることは、企業の競争力を高め、外国人材の採用を促進するための重要な戦略の一つとなっています。

なお、経営革新計画の書き方については、下記の記事で詳しく解説しています。ご参考になれば幸いです。

経営革新計画の書き方